财务系统内部职称评审工作顺利展开
3月22日，辽宁恒力集团财务系统2012年初级专业技术资格考试正式开考。
为满足对财务专业技术人员综合能力的要求，财务系统于近期开展财务系统内部职称的评审工作。评审工作通过举办系统内部职称考试方式进行，逐渐推行持证上岗，提高财务人员内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发员工的工作积极性和创造性。
内部职称的评审坚持“公平、公开、公正、客观”的基本原则，以财务硬件知识的掌握和实际工作能力，严格依据工作细致度、严谨度、为企业挽回损失程度的表现以及个人修养与职业素质为评定标准，实现财务人员的薪酬待遇、职称升降、业绩评价的紧密结合，进而形成动态的、竞争性的，以硬件评价、能力评估为基础的价值分配体系。
这次评审适用于集团所有从事财务、统计工作的员工，并将集团财务职称划分为不同等级以适应企业财务工作的发展和需要。
为满足对财务专业技术人员综合能力的要求，财务系统于近期开展财务系统内部职称的评审工作。评审工作通过举办系统内部职称考试方式进行，逐渐推行持证上岗，提高财务人员内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发员工的工作积极性和创造性。
内部职称的评审坚持“公平、公开、公正、客观”的基本原则，以财务硬件知识的掌握和实际工作能力，严格依据工作细致度、严谨度、为企业挽回损失程度的表现以及个人修养与职业素质为评定标准，实现财务人员的薪酬待遇、职称升降、业绩评价的紧密结合，进而形成动态的、竞争性的，以硬件评价、能力评估为基础的价值分配体系。
这次评审适用于集团所有从事财务、统计工作的员工，并将集团财务职称划分为不同等级以适应企业财务工作的发展和需要。
